Verhalen

Alle Ervaringsverhaal Blog

Als je moeite hebt om op te staan, je motivatie verliest, prikkelbaar bent, of fysieke en mentale klachten ervaart, is het duidelijk: je werk past niet meer bij je. Dit zijn directe signalen dat het tijd is om actie te ondernemen en te kijken naar andere mogelijkheden die beter aansluiten bij jouw behoeften.

Blog

Hoe weet je dat je baan niet bij je past?

Er is geen vast aantal sollicitaties per week wettelijk bepaald. Meestal wordt verwacht dat je meerdere keren per week actief solliciteert. Dit kan variëren afhankelijk van afspraken met je re-integratiecoach en de beschikbare vacatures. Het doel is om regelmatig te blijven solliciteren en je kansen op een nieuwe baan te vergroten. In het tweede spoortraject heb je een sollicitatieplicht.

Je werkgever of re-integratiebureau biedt hierbij ondersteuning, zoals hulp bij het opstellen van een zoekprofiel en sollicitatievoorbereiding. Regelmatige evaluatie van je sollicitatieactiviteiten helpt je op koers te blijven.

Blog

Hoe vaak moet je solliciteren in het tweede spoor?

Bij re-integratie zijn er drie belangrijke trajecten: spoor 1, spoor 2 en spoor 3. Elk spoor heeft een specifiek doel en is afgestemd op de situatie van de werknemer. Hieronder volgt een overzicht van de verschillen en kenmerken van deze re-integratiesporen.

Blog

Wat is spoor 1, spoor 2 en spoor 3?

In Nederland is het tweede spoor re-integratietraject een verplichte stap binnen de Wet verbetering poortwachter. Dit traject wordt ingezet wanneer terugkeer naar de huidige of een andere functie binnen hetzelfde bedrijf onduidelijk is of niet volledig haalbaar blijkt te zijn.

Blog

Is spoor 2 wettelijk verplicht?

Wanneer je te maken hebt met een burn-out, is de vraag of je ontslagen kunt worden een belangrijk en complex onderwerp. Hieronder wordt uitgelegd wat de regels en mogelijkheden zijn rondom ontslag tijdens een burn-out.

Blog

Kan ik ontslagen worden tijdens een burn-out?

Re-integratie is een proces waarin een werknemer, na ziekte of arbeidsongeschiktheid, begeleid wordt om terug te keren naar de werkvloer. Het is een intensieve periode waarin zowel de werknemer als de werkgever verantwoordelijkheden hebben. Maar wat gebeurt er als de werkgever besluit om de werknemer tijdens dit proces te ontslaan?

Blog

Mag ik ontslagen worden tijdens ziekte?

Een tweede spoor traject helpt je om een nieuwe baan te vinden als je door ziekte niet kunt terugkeren naar je oude werk. Maar wie betaalt dan je salaris?

Blog

Wie betaalt je salaris tijdens een tweede spoor traject?

Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn, maar met een goede voorbereiding en de juiste woorden kun je een sterke indruk maken. Hier zijn enkele tips en voorbeelden om je te helpen.

Blog

Wat moet je zeker zeggen op een sollicitatiegesprek?

Het kan lastig zijn om prioriteiten te stellen. Het is belangrijk om te weten welke taken je eerst moet doen, zodat je geen onnodige stress opbouwt. De Eisenhower matrix kan hierbij helpen.

Blog

Hoe verminder je stress met gebruik van de Eisenhower matrix?

Het tweede spoor is een onderdeel van de re-integratieverplichtingen die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter. Dit traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat terugkeer naar je huidige functie binnen het bedrijf niet mogelijk is, en het richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Als werknemer ben je dus verplicht om hieraan mee te werken.

Blog

Kun je het 2e spoor weigeren in je werk?

Solliciteren begint bij het lezen van vacatures. Een belangrijk deel hiervan is om te kijken naar de inhoud en te beoordelen of dit de baan is waar jij gelukkig van wordt. Onderstaande tips helpen jou zodat je de beste vacatures kunt vinden.

Blog

Hoe lees je een vacature?

Jan, altijd vrolijk en betrokken bij zijn werk, begint zich steeds ongemakkelijker te voelen op kantoor. Wat begon als grapjes over zijn werkstijl, is veranderd in dagelijks commentaar dat hem klein doet voelen. Zijn ideeën worden weggelachen, en zijn missers worden groot gemaakt achter zijn rug om. Jan, die zijn werkplek ooit als een tweede thuis zag, gaat nu met tegenzin naar zijn werk.
Dit scenario laat zien hoe pesten op de werkvloer iemand kan raken. Het is een serieus probleem dat niet alleen de persoon die gepest wordt beïnvloedt, maar ook de werksfeer.

Blog

Pesten op de werkvloer, het onzichtbare probleem.

contact-image

Heb je een vraag?

Wij staan voor je klaar

0411 689 505 info@peijnenburgreintegratie.nl Stel een vraag via Whatsapp

Stel een vraag
via WhatsApp