Jouw werkgever betaalt de eerste twee jaar
Als je ziek bent, moet je werkgever je salaris twee jaar lang doorbetalen. Dit geldt ook als je een tweede spoor traject volgt en bij een ander bedrijf werkervaring opdoet. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor jouw re-integratie en moet samen met jou naar een nieuwe passende baan zoeken.
Detachering: tijdelijk bij een ander bedrijf
Tijdens een tweede spoor traject kun je gedetacheerd worden. Dit betekent dat je tijdelijk bij een ander bedrijf werkt, maar je blijft in dienst bij je huidige werkgever. Je loon wordt dus nog steeds door je huidige werkgever betaald. Als je uiteindelijk bij het nieuwe bedrijf in dienst gaat, neemt deze het salaris over. Soms krijg je een aanvulling vanuit het UWV als het nieuwe salaris lager is.
Goede begeleiding is belangrijk
Tijdens het tweede spoor traject krijg je vaak hulp van een re-integratiecoach. Deze coach helpt je bij sollicitaties, loopbaanoriëntatie en eventueel omscholing. Goede begeleiding zorgt ervoor dat je sneller een passende baan vindt en voorkomt mogelijke problemen tijdens het traject.
Problemen tijdens het traject
Als je het niet eens bent met de bedrijfsarts of als er andere problemen zijn, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit helpt om duidelijkheid te krijgen.
Kortom, tijdens het tweede spoor traject blijft je huidige werkgever je loon betalen totdat je definitief naar een nieuwe werkgever overstapt. Het is belangrijk om goed samen te werken en alle stappen zorgvuldig te volgen voor een succesvolle re-integratie.
Voor meer informatie, bekijk de relevante bronnen:
