Wanneer start een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject moet uiterlijk één jaar na de eerste ziektedag worden opgestart als blijkt dat re-integratie binnen het eigen bedrijf onduidelijk is of niet volledig mogelijk blijkt te zijn. Dit gebeurt meestal tijdens de eerstejaarsevaluatie. Het doel van een tweede spoortraject is om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Verplichtingen voor werkgever en werknemer
Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen binnen dit traject. De werkgever moet actief ondersteunen bij de re-integratie door bijvoorbeeld een re-integratiecoach in te schakelen en sollicitatiebegeleiding te bieden. Deze inspanningen moeten goed worden gedocumenteerd, aangezien het UWV hierop controleert en bij onvoldoende inspanning een loonsanctie kan opleggen.
De werknemer is verplicht om mee te werken aan het tweede spoortraject. Dit betekent dat hij of zij actief deelneemt aan de geplande activiteiten, zoals sollicitatietrainingen en loopbaanoriëntatie. Bij weigering kan de werknemer risico lopen op ontslag of sancties zoals een loonstop of loonopschorting.
Hoe lang duurt een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject duurt doorgaans tussen de 6 en 12 maanden, afhankelijk van de specifieke situatie van de werknemer en het moment van starten. Het traject kan voortijdig eindigen als de werknemer een passende baan vindt.
Wanneer de wachttijd van twee jaar verstrijkt, volgt er een WIA-keuring en stopt het traject. Daarnaast eindigt het traject als de werknemer zijn eigen werk volledig hervat. Dit is vaak de reden om het tweede spoor te beëindigen.
Waarom een re-integratiebureau inschakelen?
Het inschakelen van een re-integratiebureau biedt veel voordelen bij tweede spoortrajecten. Een re-integratiebureau is gespecialiseerd in het begeleiden van deze trajecten en helpt bij het naleven van wettelijke verplichtingen. Daarnaast biedt een re-integratiebureau praktische ondersteuning, zoals het opstellen van een cv, sollicitatiebegeleiding en het vinden van passende vacatures. Deze gerichte hulp vergroot de kans op een succesvolle re-integratie.
Een re-integratiebureau zorgt ervoor dat alle stappen binnen het tweede spoortraject zorgvuldig en volgens de geldende regels worden doorlopen. Dit is essentieel voor het voorkomen van een sanctie. Bovendien vergroot een re-integratiebureau de kans op het vinden van passend werk bij een andere werkgever door de ervaring en het uitgebreide netwerk van het bureau.
