Verhalen

Alle Ervaringsverhaal Blog

Solliciteren begint bij het lezen van vacatures. Een belangrijk deel hiervan is om te kijken naar de inhoud en te beoordelen of dit de baan is waar jij gelukkig van wordt. Onderstaande tips helpen jou zodat je de beste vacatures kunt vinden.

Blog

Hoe lees je een vacature?

Jan, altijd vrolijk en betrokken bij zijn werk, begint zich steeds ongemakkelijker te voelen op kantoor. Wat begon als grapjes over zijn werkstijl, is veranderd in dagelijks commentaar dat hem klein doet voelen. Zijn ideeën worden weggelachen, en zijn missers worden groot gemaakt achter zijn rug om. Jan, die zijn werkplek ooit als een tweede thuis zag, gaat nu met tegenzin naar zijn werk.
Dit scenario laat zien hoe pesten op de werkvloer iemand kan raken. Het is een serieus probleem dat niet alleen de persoon die gepest wordt beïnvloedt, maar ook de werksfeer.

Blog

Pesten op de werkvloer, het onzichtbare probleem.

In Nederland kun je terecht op grote banenmarkten zoals Indeed, Nationale Vacaturebank en LinkedIn. Deze platforms hebben veel vacatures openstaan.

Blog

Hoe solliciteer ik online?

Blog

Jobcoaching bij Peijnenburg Re-integratie: Een Overzicht van de Resultaten van 2023

Blog

Vragen Die Werkgevers Stellen Tijdens een Sollicitatiegesprek

Blog

Hoe je een gat in je cv uitlegt tijdens een sollicitatie

Het overkomt iedereen wel eens: een brief in handen krijgen waarvan de inhoud meer vragen oproept dan antwoorden biedt. In dit digitale tijdperk is er nu een oplossing die deze uitdaging aangaat: ‘Lees Simpel’.

Blog

Lees Simpel: De App Die Ingewikkelde Brieven Hanteerbaar Maakt

Blog

De Banenafspraak: Een Overzicht van Kansen en Voordelen voor Werkgevers en Werknemers

Teun, een inwoner van Gemonde en Wajong-gerechtigde, had een geschiedenis van veel banen van korte duur. Dit was vaak vanwege overvraging en communicatieproblemen. Bij Peijnenburg Re-integratie ondersteunen we onze klanten met persoonlijke begeleiding en coaching. Voor Teun was dat geen uitzondering en het resulteerde in een succesvolle match met Straalbedrijf Boxtel.

Teun werd aangemeld door zijn begeleidster van de schuld- en hulpverlening van de gemeente Boxtel/Sint-Michielsgestel. Gezien het feit dat Teun Wajong-gerechtigd was en al begeleiding kreeg via andere dienstverlening, was het duidelijk dat een goed gecoördineerde aanpak nodig was. Teun was gemotiveerd en bereid om hard te werken, maar dit leidde vaak tot overvraging en verzuim.

Peijnenburg Re-integratie heeft Teun binnen een korte periode intensief leren kennen. Ad, de oom van Teun, initieerde contact bij Straalbedrijf Boxtel. De eigenaar Gerard van de Heuvel stond open voor een vast contract met twee maanden proefplaatsing. Vanwege de snelle plaatsing heeft Peijnenburg Re-integratie in plaats van een traject Naar Werk, een traject voor jobcoaching aangevraagd. Teun doorliep met succes de twee maanden proef en zit nu in een vast dienstverband bij Straalbedrijf Boxtel.

Het verhaal van Teun is een voorbeeld van hoe een persoonlijke aanpak en begeleiding op maat kan leiden tot een duurzaam dienstverband, zelfs in gevallen waar eerdere pogingen niet succesvol waren. Bij Peijnenburg Re-integratie zijn we toegewijd aan het ondersteunen van onze klanten met empathie, professionaliteit en deskundigheid, en we zijn verheugd om deel uit te maken van het succesverhaal van Teun.

Ervaringsverhaal

Na jaren van tijdelijk werk, nu eindelijk een vast contract!

Blog

Samenwerking met LDC: Een Innovatieve Weg naar Duurzame Banen

Blog

Samenwerking Met Gemeenten: Een Aanpak Die Werkt

Blog

Veranderingen in het Minimumloon

contact-image

Heb je een vraag?

Wij staan voor je klaar

0411 689 505 info@peijnenburgreintegratie.nl Stel een vraag via Whatsapp

Stel een vraag
via WhatsApp