Wat is een voorschakeltraject?
De arbeidsmarkt piept en kraakt. In veel sectoren staan werkgevers te springen om gemotiveerde mensen. Tegelijkertijd zijn er volop werkzoekenden die wíllen, maar nog niet beschikken over de juiste ervaring of het juiste diploma. Juist daar maken voorschakeltrajecten het verschil.
Een voorschakeltraject is een korte, praktijkgerichte voorbereiding op een eerste functie binnen een nieuwe branche. Deelnemers leren precies wat nodig is om laagdrempelig in te stromen. Het echte leren gebeurt daarna op de werkvloer door meters te maken en ervaring op te doen.
Voor welke sectoren is een voorschakeltraject interessant?
Een voorschakeltraject is eigenlijk voor iedereen interessant die een overstap naar een nieuwe branche wil maken. Omdat de trajecten kort, praktisch en gericht zijn, passen ze bij mensen die:
- willen leren door te doen
- snel inzetbaar willen zijn
- geen lange opleiding kunnen of willen volgen
Wij zetten deze trajecten op in verschillende sectoren, waaronder metaal, infra en IT.
Een voorbeeld: in een metaaltraject leren kandidaten in 12 weken de basisvaardigheden van de metaaltechniek, behalen zij hun VCA en stromen zij door naar een leerbedrijf. Vanaf dag één werken we toe naar een arbeidsovereenkomst.
Op dit moment zijn we actief bezig met trajecten in:
- Metaaltechniek
- Infra
- IT / Techsupport
- Nieuwe sectoren waar de vraag in de regio groeit
Waarom zijn zij‑instromers zo belangrijk?
ze vullen personeelstekorten op
ze brengen nieuwe energie en diversiteit
ze zijn snel inzetbaar doordat het traject precies aansluit op wat nodig is op de werkvloer
ze laten zien dat leren en ontwikkelen op elke leeftijd kan
ze motivatie, werkervaring uit andere sectoren en een frisse blik mee.
Door gericht te investeren in potentieel, ontstaat duurzame instroom in plaats van het zoeken naar de ‘perfecte kandidaat’ die vaak niet bestaat.
Resultaten van onze trajecten
De resultaten laten zien dat het werkt.
In het metaaltraject in Cuijk is 90% van de eerste groep duurzaam aan het werk gegaan in de metaaltechniek. Dat is geen toeval. Het is het resultaat van maatwerk, intensieve samenwerking en gerichte begeleiding.
Een jobcoach begeleidt deelnemers tijdens het traject én na indiensttreding. Die nazorg voorkomt uitval en vergroot de kans op duurzame plaatsing en verdere groei.
Zij‑instroom is een oplossing voor werkgevers met personeelstekorten
Peijnenburg Re‑integratie nodigt werkgevers uit om anders te kijken naar instroom. Niet zoeken naar de perfecte kandidaat, maar investeren in potentieel. Voorschakeltrajecten bieden precies dat: een nieuwe instroom van gemotiveerde mensen die in korte tijd worden klaargestoomd voor een functie.
Samen met lokale partners hebben wij al meer dan 100 mensen via deze trajecten duurzaam aan het werk geholpen.
