Spoor 1: Terugkeer binnen de huidige organisatie
Wat is spoor 1?
Spoor 1 richt zich op de terugkeer van de werknemer naar het werk binnen de eigen organisatie. Dit kan in de oorspronkelijke functie of in een aangepaste rol. Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk weer actief te laten deelnemen aan het arbeidsproces binnen de vertrouwde omgeving van de huidige werkgever.
Wanneer wordt spoor 1 in gezet?
Spoor 1 wordt direct gestart zodra een werknemer zich ziek meldt. De bedrijfsarts en de werkgever onderzoeken samen de mogelijkheden voor de werknemer om het werk, eventueel in aangepaste vorm, te hervatten binnen de eigen organisatie.
Spoor 2: Zoektocht naar werk bij een andere werkgever
Wat is spoor 2?
Spoor 2 wordt ingezet als re-integratie binnen de huidige organisatie niet, of niet volledig, mogelijk is. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Het doel is om de werknemer buiten de huidige organisatie aan een passende baan te helpen.
Wanneer wordt spoor 2 in gezet?
Spoor 2 wordt gestart als er na verloop van tijd, uiterlijk na één jaar ziekte, blijkt dat terugkeer naar de eigen werkgever niet, of niet volledig, haalbaar is. De arbeidsdeskundige speelt hierbij een belangrijke rol in de beoordeling.
Voorbeeld van een spoor 2 traject:
Een medewerker met rugklachten kan na een jaar ziekte niet terugkeren naar zijn functie als timmerman door de fysieke belasting. De arbeidsdeskundige onderzoekt binnen het bouwbedrijf of er passend werk is, maar dit blijkt niet mogelijk.
Het tweede spoortraject wordt gestart met een re-integratiebureau. Samen met de werknemer wordt gekeken naar zijn mogelijkheden. Het bureau helpt bij het opstellen van een nieuw cv en begeleidt hem bij sollicitaties. Ook legt de werknemer verschillende beroeps- en persoonlijkheidstests af om zijn sterke punten en mogelijkheden in kaart te brengen.
Tijdens het traject zoekt de medewerker samen met het re-integratiebureau actief vacatures die passen bij zijn vaardigheden en fysieke beperkingen. Na zes maanden vindt de medewerker een baan als technisch tekenaar. Dit sluit aan bij zijn bouwervaring, zonder de fysieke belasting van zijn vorige functie.
Dankzij het zorgvuldig doorlopen traject en de juiste begeleiding voldoet de werkgever aan de wettelijke eisen en worden mogelijke sancties vermeden.
Spoor 3: Voor eigenrisicodragers
Wat is spoor 3?
Spoor 3 is van toepassing voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Dit spoor komt in beeld wanneer een werknemer na twee jaar ziekte geen passende werkplek heeft gevonden en in de WIA terechtkomt. Het doel is om de werknemer alsnog te begeleiden naar een passende werkplek.
Wanneer wordt spoor 3 in gezet?
Spoor 3 wordt ingezet als na twee jaar ziekte geen geschikte werkplek gevonden is en de werknemer in de WIA belandt. Dit traject biedt verdere ondersteuning en begeleiding van de werknemer om een duurzame werkhervatting mogelijk te maken.
