Op de vraag ‘Wat is outplacement?’ kunnen we kort antwoord geven met begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.
Een outplacementtraject wordt door werkgevers ingezet voor een werknemer die, om wat voor reden dan ook, niet meer werkzaam kan zijn bij zijn huidige werkgever. Denk bijvoorbeeld aan een reorganisatie, een functieverandering, een arbeidsconflict, onvoldoende doorgroeimogelijkheden of marktontwikkelingen. Outplacement biedt zowel voor de werkgever als voor de werknemer voordelen.
Wat houdt een outplacementtraject in?
Wanneer je een outplacementtraject bij Peijnenburg Re-integratie ingaat, komen de volgende onderwerpen aan de orde:
- Het verwerken en accepteren van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Het in kaart brengen van competenties
- Het verkennen van de arbeidsmarkt
- Ondersteuning bij het solliciteren
- Advies bij het onderhandelen van een contract
- Het inrichten van je nieuwe werkplek.
Samen met de re-integratiecoach van Peijnenburg Re-integratie behandel je bovenstaande onderwerpen en ga je op zoek naar een passende, nieuwe én duurzame werkplek.
De toegevoegde waarde van Peijnenburg Re-integratie
Het inschakelen van Peijnenburg Re-integratie voor outplacement heeft voor werkgevers en werknemers diverse voordelen:
- Ervaring en objectiviteit bij outplacement
- Wij spelen, indien nodig, een belangrijke rol bij de acceptatie van het ontslag
- Hulp bij het solliciteren
- Een groot en divers netwerk van potentiële werkgevers
- Het vinden van een nieuwe baan gaat vaak sneller.
Wil je meer weten over onze mogelijkheden voor een outplacementtraject of ben je benieuwd wat outplacement nou precies is? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij staan je graag te woord.
