Kijk verder dan een vacaturetekst
Een functie lijkt soms niet passend door de opleidingseisen of gevraagde ervaring. Toch sluiten vacatures niet altijd aan op de dagelijkse praktijk. Werkgevers vragen regelmatig meer dan uiteindelijk nodig blijkt te zijn.
Kijk daarom niet alleen naar diploma's, maar ook naar wat je al kunt. Misschien ben je sterk in plannen, werk je zeer nauwkeurig of heb je veel kennis van een bepaald vakgebied of onderwerp. Juist die kwaliteiten kunnen voor een werkgever waardevol zijn.
Zelfinzicht vergroot de kans op passend werk
Een baan past niet alleen door de werkzaamheden, maar ook door de werkomgeving. Denk aan de hoeveelheid prikkels, het werktempo, de manier van communiceren en de mate van structuur.
Hoe beter je weet waar je energie van krijgt en wat juist veel energie kost, hoe makkelijker het wordt om functies te herkennen die echt bij je passen.
Praktische tips:
- Schrijf op welke werkzaamheden je energie geven en welke juist veel inspanning kosten.
- Kijk terug naar eerdere banen, stages of vrijwilligerswerk. Wat ging goed en waarom?
- Let niet alleen op de functie, maar ook op de cultuur en werkomgeving van een organisatie.
Solliciteren met autisme
Solliciteren kan extra spannend zijn. Een gesprek vraagt vaak om snel schakelen, sociale signalen herkennen en jezelf goed presenteren. Dat zegt echter weinig over hoe goed iemand zijn werk uiteindelijk uitvoert.
De vraag of je tijdens een sollicitatie vertelt dat je autisme hebt, is persoonlijk. Soms helpt openheid om afspraken te maken die een goede start mogelijk maken. In andere situaties voelt het prettiger om dit later te bespreken.
Praktische tips:
- Bereid veelgestelde sollicitatievragen vooraf voor.
- Bedenk welke ondersteuning of werkafspraken jou helpen.
- Oefen een sollicitatiegesprek samen met een coach of iemand uit je omgeving.
Kleine aanpassingen kunnen veel verschil maken
Passend werk betekent niet dat alles perfect moet zijn. Vaak maken kleine aanpassingen het werk al beter uitvoerbaar. Denk aan duidelijke werkinstructies, een vast aanspreekpunt, een rustige werkplek of heldere verwachtingen over taken en planning.
Bespreek daarom samen met een werkgever wat jou helpt om prettig en duurzaam te kunnen werken. Er is geen standaardoplossing, maatwerk werkt het best.
Begeleiding bij autisme en werk
Soms is het prettig om ondersteuning te krijgen bij het vinden van passend werk of tijdens de eerste periode in een nieuwe baan. Een re-integratiecoach of jobcoach kan helpen bij het ontdekken van talenten, het voorbereiden van sollicitaties en het maken van duidelijke afspraken met een werkgever.
Bij Peijnenburg Re-integratie kijken we niet naar aannames, maar naar de persoon. Onze coaches hebben via de Peijnenburg Academie trainingen gevolgd over autisme en werk. Samen onderzoeken we welke werkzaamheden, werkomgeving en begeleiding aansluiten bij jouw mogelijkheden.
Werk dat ook op lange termijn past
Duurzaam werk begint met een goed beeld van jezelf. Wanneer je weet waar je kwaliteiten liggen en onder welke omstandigheden je prettig werkt, wordt het makkelijker om een baan te vinden én te behouden.
Passend werk gaat niet alleen over vandaag, maar ook over de toekomst. Door samen te kijken naar talenten, aandachtspunten en praktische oplossingen, vergroten we de kans op een werkplek waar jij langdurig met plezier kunt werken.
Voor jou, met jou
Bij Peijnenburg Re-integratie geloven we in de kracht van persoonlijke aandacht. Wij zien wie jij bent, niet alleen de diagnose. Met de juiste begeleiding en een omgeving die bij jou past, is een duurzame terugkeer naar werk mogelijk.
Ben je benieuwd wat wij voor jou of je klant kunnen betekenen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen ontdekken we de mogelijkheden.
