Wanneer zet je een 1e spoortraject in?
Bij ziekte van een werknemer is een snelle hervatting van het werk gewenst. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter is het belangrijk om eerst te onderzoeken of de werknemer binnen het eigen bedrijf kan blijven werken, bekend als re-integratie 1e spoor.
Behoud van Eigen Functie
We streven naar het behoud van de eigen functie, waarbij we grondig onderzoeken of jouw werknemer nog geschikt is voor die functie. Door een competentieanalyse en functie-eisen met elkaar te vergelijken, bepalen we de match. Indien nodig bieden we extra begeleiding en jobcoaching voor een stabiele terugkeer op de werkplek.
Naar een Andere Functie binnen het Bedrijf
Als het behouden van de eigen werkzaamheden niet haalbaar blijkt, begeleiden we je werknemer naar een nieuwe passende functie binnen uw organisatie. We ondersteunen bij de overgang en zorgen voor een soepel verloop.
Als onverhoopt blijkt dat een functie binnen de organisatie niet haalbaar is voor de werknemer, bieden wij ook begeleiding bij 2e spoor- en outplacementtrajecten.
