Over Peijnenburg Re-integratie
Met een team van 40 collega’s zetten wij ons dagelijks in om mensen te begeleiden naar een duurzame werkplek. Onze regioteams werken lokaal en regionaal, met een sterke focus op kwaliteit en samenwerking. Onze regiomanagers staan midden in de praktijk en voeren zelf ook trajecten uit. Bij Peijnenburg Re-integratie streven we continu naar verbetering en dragen we met trots onze missie uit: Met passie naar werk.
Jouw rol als regiomanager
Als regiomanager ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en ondersteunen van een team van 8 ervaren re-integratiecoaches in de regio Den Bosch/Oss. Samen begeleiden jullie dagelijks mensen naar duurzaam werk. Jij zorgt voor een sterke samenwerking binnen het team, stimuleert hun professionele ontwikkeling en onderhoudt nauwe contacten met opdrachtgevers zoals gemeenten, UWV en werkgevers.
Wat ga je doen?
Leidinggeven en ondersteunen – Je begeleidt en inspireert jouw team en helpt hen het beste uit hun klanten, maar ook uit zichzelf te halen.
Coördinatie en procesbewaking – Je verdeelt trajecten, bewaakt de voortgang en zorgt voor overzicht binnen de regio.
Caseloadbeheer en coaching – Je bewaakt de caseload van de re-integratiecoaches en de uitvoering van de trajecten. Verder ondersteun je re-integratiecoaches in hun dagelijkse werkzaamheden. Om affiniteit met de werkvloer te houden voer je zelf ook nog enkele trajecten uit.
HR-taken en ontwikkeling – Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en stimuleert deskundigheidsbevordering binnen je team.
Strategie en groei – Vanuit de strategie van de organisatie stel je de doelen op voor jouw regio. Je bent een belangrijke schakel in de groei en kwaliteitsontwikkeling van de organisatie.
Relatiebeheer – Je onderhoudt contacten met opdrachtgevers en werkgevers en verstevigt de regionale positie van Peijnenburg Re-integratie.
Ondernemen en innoveren – Je ziet kansen, durft te ondernemen en denkt innovatief mee over de toekomst van onze organisatie.
Bijdragen aan de organisatie brede visie – Je draagt bij aan een prettige werksfeer en een inspirerende werkomgeving.
Wat breng jij mee?
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding
Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring binnen de arbeidsbemiddeling
Een motiverende en inspirerende leiderschapsstijl
Een ondernemende, daadkrachtige en flexibele instelling
Kennis van wet- en regelgeving binnen re-integratie en de sociale kaart
Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week en voor werkzaamheden die inherent zijn aan de functie
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige en uitdagende functie binnen een impactvolle organisatie
- Vertrouwen en vrijheid om samen met je team beslissingen te nemen
- Volledige autonomie in je werkindeling en agendabeheer
- De kans om een ervaren team te leiden en door te ontwikkelen
- Salaris tussen € 4.000,- en € 5.040,- per maand op basis van een 36-urige werkweek
Extra voordelen
- Gelijkwaardige pensioenopbouw
- Vrijheid in pensioenbeleggingsstrategie
- ANW-Hiaat verzekering
- Leaseauto + tankpas (Kia CEED)
- iPhone & laptop
- € 2.500,- opleidingsbudget per jaar
Werksfeer & cultuur
- Dagelijks vers fruit op kantoor
- Koffie van versgemalen bonen
- Gezellige teammiddagen en borrels
- Sportactiviteiten met collega’s
- Af en toe bezoek van kantoorhond Prince
Maak kennis met Peijnenburg Re-integratie
In de onderstaande video, afkomstig van een televisieopname, geven we je graag een kijkje in wie we zijn en hoe we werken bij Peijnenburg re-integratie. Albert Peijnenburg neemt je mee in hoe we mensen ondersteunen bij het zetten van hun volgende stap.
Interesse?
Deze vacature sluit op 3 april om 23:59.
Meer weten? Neem een kijkje op onze website of neem voor een eerste indruk gerust contact op met onze operationeel directeur Pieter Hesius via 06-15693738.
Solliciteren?
Stuur je cv en motivatie direct naar pieter@peijnenburgreintegratie.nl.
Op 7 april ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 14 en dinsdag 15 april met de directie. De tweede ronde volgt op donderdag 17 en vrijdag 18 april, waarbij je in gesprek gaat met twee afgevaardigden van het regioteam en een regiomanager uit het MT.
Na de tweede ronde kan je gevraagd worden om een korte opdracht te maken: een 1 A4 beschrijving van jouw eerste 100 dagen in de functie. De derde en laatste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 25 en maandag 28 april.
